『とりあえずやってみよう』から考える会社です
成長を続けていくためには、新しいことに積極的にチャレンジすることが重要です。リスクを考えるよりも、まずは「とりあえずやってみよう!」と行動することが大切だと考えています。失敗することもありますが、それも成長の糧となります。私たちは、チャレンジすること自体を称賛できる組織でありたいと思っています。
programs
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キックオフ集会
全社員が集まり、会社の方向性を共有するとともに、チームや個人の前期の総括や今期の目標を発表・共有します。半期に一度実施しています。
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評価制度
半期ごとにチームや個人で目標を設定し、その達成度およびその他の貢献度を基に上長が評価を行います。
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賞与・昇給
賞与は、目標達成率およびその他の貢献度に基づき、年2回(5月と11月)支給します。昇給は、年間の成果に応じて年1回、5月に実施します。
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1on1
リーダーとメンバーの間で定期的な対話の場を設けており、メンバーの成長支援や信頼関係の構築を目的としています。
work style
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リモートワーク中心
当社では週4日までリモートワークが可能であり、多くのメンバーが週1回出社しています。リモートか出社かは、当日自分で決めることができます。
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フレックス制
10時~17時をコアタイムとしたフレックス制を導入しています。フレックスの勤務時間は、当日自分で自由に決めることができます。
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フリーアドレス
オフィスはフリーアドレス制を採用しており、固定の席を持たず、その日の気分に応じて自由に場所を選ぶことができます。
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博多駅から徒歩5分
オフィスは博多駅の博多口から徒歩5分の場所にあり、公共交通機関を利用しやすく、非常にアクセスの良い立地となっています。
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残業時間が少ない
当社では時間外勤務を奨励しておらず、働きやすい環境づくりを推進しています。2023年の実績では、時間外勤務は月平均6時間45分となっています。
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オンライン対話
社内のコミュニケーションは主にチャットツールのSlackを活用しており、必要に応じてZoomなどを使ったビデオ会議も活発に行っています。
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委員会
業務のチームとは関係なく様々な目的に沿って作られた社内グループです。レクリエーションや健康委員など多数あります。
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社内フリードリンク
オフィスでは、コーヒーや冷蔵庫にあるお茶やお水などを自由に飲むことができます。希望に応じて飲み物の種類を入れ替えることもあります。
communication
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入社時の交流会
新入社員が早く会社に慣れるよう、カジュアルな交流会を各チームごとに開催しています。これにより、リラックスした雰囲気でのコミュニケーションを図っています。
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レクリエーション
ボウリングやBBQなどのレクリエーションを年に数回開催し、業務以外でのコミュニケーションの場を設けています。社員同士の交流を深めることを目的としています。
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グループランチ手当
オフィスに出社している際、複数人でランチをする場合はランチ代を1名1,000円まで会社が負担する制度です。
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達成ランチ
月の目標を達成した場合、翌月が達成ランチ期間となり通常1,000円までのランチ代会社負担が1,500円に増える制度です。
challenge support
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チャレンジ歓迎
スキルアップには新しいことに積極的にチャレンジする姿勢が大切だと考えており、個々の能力を高めることを尊重しています。
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個人目標制度
半期ごとに個人の目標設定を行い、新しいことに積極的に取り組む姿勢を大切にしています。挑戦を通じて成長を続け、さらなる成果を目指しましょう。
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書籍などの購入補助
業務に関連する書籍や、今後のスキルアップを目的とした書籍の購入費用を、会社が全額または一部を補助する制度です。
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外部スクール補助
スキルアップを目的として外部スクールの受講やセミナー参加を、会社が全額または一部を補助する制度です。
benefit programs
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在宅通信手当
リモートワーク時(在宅勤務時)における通信費やその他の関連費用をサポートするため月5,000円を支給しています。
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家族手当
扶養家族に対して家族手当を支給する制度。配偶者は月10,000円、子供1名につき月5,000円を家族手当として支給しています
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慶弔見舞金
社員が結婚する際や出産をする際、また社員の親族が亡くなった際などに会社から慶弔見舞金を支給する制度です。
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健康診断
毎年全社員を対象に健康診断を実施しています。健康管理や早期発見を目的としており、安心して働ける環境を整えています。
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予防接種
インフルエンザなどの予防接種を会社負担で実施しています(任意)。社員の健康維持を目的としています。
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各種社会保険
健康保険や厚生年金、雇用保険など各種社会保険に加入しています。社員の健康や生活面の安定をサポートしています。